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主要分为以下几个阶段：面试邀请 - HR初试 - 专业复试 - HR谈薪/发放offer

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51游戏自成立以来，一直对员工的培训与发展非常重视。除了提供专业的学习平台外，还遵循着相对完善的培训机制。

员工从一入司开始，根据员工管理和专业的职业发展双通道体系，公司就为大家设计了全方位的培养体系。

通常包括新人岗位培训、社招岗前培训，封闭头脑风暴，通用基础类培训等，同时还会有：师带徒、在岗培训、拓展训练、自我开发等培训项目。